Empresarial

Puebla, Pue. Para este 2026, será difícil que la empresa otorgue el 20 por ciento de incremento salarial que la clase trabajadora de Audi Puebla le está solicitando.

Las primeras estimaciones, de acuerdo con los últimos comportamientos anuales, para este año se podría alcanzar entre un 8 y 12 por ciento de incremento, pero no el 20.

Sin caer en una huelga la estimación de un incremento estaría entre el 5 y 8 por ciento; bajo una presión fuerte por parte de la clase trabajadora se estaría logrando entre un 8 y 12 por ciento.

Y en caso de que las cosas escalen a un punto más difícil donde se declare entrar a huelga el acuerdo pudiera ser entre un 10 y 14 por ciento aceptado, pero no se alcanzará el 20 por ciento.

De esto, el secretario del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), César Orta Briones, reconoció que será difícil el proceso para lograr el incremento salarial que se valoró en las asambleas que se realizaron este domingo 5 de abril.

Incluso se adelantó que esto podría derivar en un emplazamiento a huelga, no obstante, será la Comisión Revisora la que deberá iniciar ante las autoridades laborales federales el 16 de mayo la negociación.

Fechas decisivas

Después de esa fecha, tendrá que pasar un mes para alcanzar un acuerdo y evitar un conflicto laboral, a fin de que a más tardar la revisión venza el 16 de junio a las 11:00 horas.

Y sea entonces cuando se entre en el momento más crítico donde se cante el incremento salarial menor al 20 por ciento que están pidiendo, a fin de no dar paso a la huelga, es justo en ese momento cuando los trabajadores deciden si paran o no actividades.

Será a más tardar el 18 de junio de este 2026 cuando se conozca el resolutivo de que tan cuantioso será el incremento, si se respeta el 15 por ciento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones.

Es así como la línea de tiempo marca que, en abril, se inicie con la petición, la cual se acordó este domingo 5 de abril en asamblea, para mayo se da paso a la negociación entre la clase trabajadora y la empresa, para que en junio se llegue al acuerdo.

Cabe recordar que en el 2025 el escenario fue complicado, al final la revisión salarial se realizó con una petición de 10 por ciento de aumento directo al salario, al final el acuerdo concluyó con un incremento de 5.3 por ciento y sin caer en huelga.

Mientras que, en el 2024, el incremento fue del 10.2 por ciento, pero con una huelga declarada.

Puebla, Pue.- Ante el avance de la reforma laboral en México para reducir la jornada de trabajo, el sector empresarial planteó la necesidad de establecer condiciones que permitan su implementación sin afectar la productividad ni el empleo. Durante una reunión entre la Concanaco y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se analizaron los retos de esta iniciativa.

El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, señaló que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México debe centrarse en su implementación. Además, destacó la importancia de garantizar la certeza jurídica laboral y la estabilidad del empleo formal.

Entre las principales propuestas, se planteó una transición gradual con incentivos fiscales para cubrir el costo de horas extra. Asimismo, se propuso ampliar el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 semanales, permitiendo su distribución flexible.

Además, el organismo sugirió eliminar prácticas ambiguas como el uso de horas triples y establecer reglas claras que brinden seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.

Flexibilidad para empresas y trabajadores

El sector empresarial también planteó permitir acuerdos entre patrones y trabajadores para definir la jornada laboral. De esta forma, se impulsaría una flexibilidad laboral en México que responda a las necesidades de cada empresa.

En este contexto, se propuso autorizar hasta 56 horas semanales bajo esquemas regulados, combinando horas ordinarias y extraordinarias. Esto permitiría mantener la productividad sin vulnerar los derechos laborales.

Otro punto relevante fue la necesidad de establecer un régimen especial para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este esquema contemplaría plazos diferenciados para implementar sistemas electrónicos de control de jornada.

Además, se propuso desarrollar herramientas accesibles que faciliten el cumplimiento de la normativa y reduzcan la discrecionalidad en inspecciones laborales.

Coordinación y acompañamiento

Durante el encuentro, ambas partes coincidieron en fortalecer el diálogo técnico y la capacitación en torno a la reforma laboral en México. Asimismo, destacaron la importancia del acompañamiento institucional para facilitar la transición.

Finalmente, el sector empresarial reiteró que la reducción de la jornada laboral en México debe implementarse de manera responsable, garantizando el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica.

*ARD

Puebla, Pue. La industria de la transformación registró un descenso de -2.43 por ciento en el empleo con seguridad social en febrero del 2026 en Puebla con respecto al mismo mes del año pasado, conforme los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social. 

En Puebla suman 654 mil 467 empleos registrados ante el IMSS, de los cuales 186 mil 981 corresponden a la industria de la transformación, en contraste con los 191 mil 641 del mismo mes del 2025. 

De hecho, la industria de la transformación mantiene a la baja su empleo cotizando con salud y seguridad social ante el IMSS, luego que en noviembre del 2023 reportó 197 mil 802 altas metas. 

Otro factor tiene que ver con el salario base de cotización promedio que a nivel nacional es de 664.09 pesos, mientras que en Puebla reporte un promedio de 585.69 pesos.

Mientras, suman 666.43 pesos en la industria transformación en su media estatal; sin embargo, es inferior a los 699.72 pesos promedio nacional. En el país al cierre del primer bimestre del 2026 suman 5 millones 903 mil 209 empleos con seguridad social a nivel nacional vinculados a las industrias de la transformación.

Menos empleo

La industria de la transformación en Puebla profundizó la pérdida de empleo formal al inicio de 2026, con una caída anual de -2.43 por ciento en febrero, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En la entidad se contabilizaron 654 mil 467 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, de los cuales 186 mil 981 corresponden a este sector, cifra inferior a los 191 mil 641 reportados en el mismo mes de 2025.

El retroceso confirma una tendencia a la baja en la generación de empleo con seguridad social dentro de la industria de la transformación, que alcanzó su nivel más alto en noviembre de 2023, cuando sumó 197 mil 802 plazas.

A este escenario se suma la brecha salarial. Mientras el salario base de cotización promedio a nivel nacional se ubicó en 664.09 pesos, en Puebla fue de 585.69 pesos. En el caso específico de la industria de la transformación en el estado, el promedio fue de 666.43 pesos, también por debajo de los 699.72 pesos registrados a nivel país.

En el ámbito nacional, al cierre del primer bimestre de 2026, las industrias de la transformación concentraron 5 millones 903 mil 209 empleos formales afiliados al IMSS.

Puebla, Pue. El sector de la construcción en México atraviesa un momento decisivo. Con una aportación cercana al 7% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional y un dinamismo impulsado por el fenómeno de relocalización industrial (Nearshoring), la demanda por infraestructura productiva, particularmente en el segmento de naves industriales, han registrado niveles históricos.

De acuerdo con estimaciones de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y análisis de Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el sector mantiene una tendencia de crecimiento sostenido, con incrementos anuales en el valor de producción superiores al 10% en algunos segmentos durante 2024–2025.

Frente a un mercado históricamente dependiente de la importación de equipo pesado —particularmente de Estados Unidos, Europa y Asia—, la empresa MTM ha consolidado una propuesta de valor, donde destaca el alto valor total de propiedad de sus equipos, mediante el desarrollo de tecnología, diseño y manufactura 100% mexicanos. 

Este enfoque permite no sólo una mayor adaptabilidad a las condiciones locales sino también una reducción significativa en tiempos de entrega, costos logísticos y dependencia de cadenas de suministro internacionales, las cuales continúan mostrando volatilidad según reportes de organismos como Banco Mundial.

Un ejemplo

La compañía ha desarrollado soluciones de alto impacto, como sus compactadores de residuos y la mezcladora de concreto U-Mixer, un equipo diseñado íntegramente en México que responde a las exigencias reales del mercado nacional. 

Estas soluciones destacan por su adaptabilidad a la topografía, condiciones climáticas y necesidades operativas del país, así como por optimizaciones en peso, consumo energético y eficiencia en campo, superando en diversos casos a alternativas importadas en términos de desempeño operativo total.

La fortaleza de MTM se sustenta en una infraestructura industrial robusta. Sus plantas productivas operan bajo la certificación internacional ISO 9001:2015, lo que garantiza trazabilidad en procesos, uso de materiales de alta resistencia y estándares estrictos de control de calidad. Bajo el principio estratégico de “Hecho en México”, la compañía no solo mitiga los riesgos asociados a disrupciones globales en suministro sino que impulsa activamente la ingeniería nacional. Este modelo ha permitido posicionar sus soluciones.

El proceso de postventa de la compañía se articula en varias etapas clave: una entrega técnica asistida con capacitación al operador; monitoreo inicial de desempeño en campo; disponibilidad de mantenimiento preventivo programado; atención correctiva prioritaria con acceso inmediato a refacciones; y un sistema de retroalimentación continua que permite optimizar futuras soluciones. Este enfoque no sólo prolonga la vida útil de la maquinaria, sino que protege la inversión del cliente y mejora la eficiencia operativa a largo plazo.

México se consolida como una potencia manufacturera y logística a nivel global, el papel de empresas como MTM cobra mayor relevancia. La combinación de innovación local, manufactura nacional y un modelo de servicio robusto representa una respuesta directa a las nuevas exigencias del mercado.

Puebla, Pue. Empresarias poblanas y autoridades de los tres niveles de gobierno fortalecen la coordinación en materia de seguridad, con el objetivo de generar condiciones más seguras para el desarrollo económico en el estado.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Puebla, en coordinación con la Guardia Nacional, realizó el Foro de Seguridad con Mujeres Empresarias, un espacio de diálogo entre autoridades y el sector productivo femenino, donde acudió el gobernador Alejandro Armenta Mier, así como a representantes de la Secretaría de la Defensa Nacional, autoridades estatales y municipales de seguridad, además de la Fiscalía General del Estado.

Durante su intervención, la presidenta de Coparmex Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, destacó que este foro forma parte del seguimiento de acuerdos en materia de seguridad y busca fortalecer la confianza entre ciudadanía y autoridades.

Subrayó que el emprendimiento femenino es un motor de desarrollo económico y bienestar social, por lo que resulta fundamental garantizar condiciones de seguridad que permitan la creación y consolidación de empresas.

Asimismo, enfatizó la importancia de la participación ciudadana en la construcción de estrategias para reducir la incidencia delictiva, al señalar que este esfuerzo debe mantenerse de manera permanente.

Estrategia Conjunta

En el marco del foro, el general Brigadier José Luis Sánchez Castro presentó la Estrategia Conjunta para combatir el robo al autotransporte, mientras que la fiscal especializada Karla Michelle Salas Sánchez expuso el uso de plataformas digitales para la denuncia de delitos.

Como parte de los acuerdos, se planteó impulsar propuestas de políticas públicas mediante mesas de trabajo con el gobierno del estado, enfocadas en reforzar la seguridad y atender problemáticas como la violencia familiar, que se mantiene como el delito más denunciado en la entidad.

Se anunció que también se promoverán acciones para incentivar el empleo digno y formal como parte de una estrategia de prevención del delito.

Puebla, Pue. La temporada de Semana Santa perfila un repunte significativo para el sector restaurantero en Puebla, con un aumento estimado de más del 30% en ventas y una derrama económica que superaría los 350 millones de pesos, sin ajustes en los precios durante este periodo.

La Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) en la entidad informó que el dinamismo estará impulsado principalmente por el consumo de pescados y mariscos, así como por la llegada de turistas interesados en la gastronomía local.

De acuerdo con el presidente del organismo, José Juan Sánchez Martínez, en Puebla operan 706 restaurantes especializados en mariscos, de los cuales 553 son microempresas con hasta cinco trabajadores y 153 cuentan con plantillas de entre seis y 100 empleados.

Más comensales

El flujo de visitantes, especialmente durante el Viernes Santo, favorece el incremento en el consumo, con un gasto estimado de hasta mil 200 pesos diarios por familia foránea de cuatro integrantes. En paralelo, los restaurantes alcanzan niveles de ocupación cercanos al 90% durante fines de semana y fechas clave.

La Canirac señaló que las celebraciones religiosas contribuyen a mantener la actividad económica en el sector, además de incentivar nuevas inversiones y la posible apertura de negocios.

No obstante, tras concluir la temporada vacacional, los restauranteros anticipan un posible incremento de entre 10 y 30% en los precios de los platillos, derivado del encarecimiento de insumos.

Puebla, Pue. La armadora Audi México, ubicada en el municipio de San José Chiapa trabajará en jornadas normales durante Jueves y Viernes Santo, en respuesta a ajustes productivos y problemas en el abasto de insumos.

De acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), la decisión responde a los altibajos en el suministro de insumos y autopartes, así como a ajustes en la línea de producción que se han prolongado por más de un año.

El calendario

Para este jueves 2 de abril, la jornada será completa en los turnos primero y tercero. En el segundo turno, únicamente operarán áreas específicas: 

Prensas con producción normal; en carrocerías se realizarán labores de mantenimiento productivo total (TPM), guardias, pruebas especiales y preparación de turno.

En Pintura habrá producción de partes OT y operación de áreas de soporte conforme a la regla de trabajo.

Mientras que en Montaje y Montaje Finish se llevarán a cabo retrabajos y actividades de soporte.

En Logística, se mantendrán guardias en recibo y carga de vacíos A70 y A40, así como preparación de turno y operaciones enfocadas en retrabajos en distintas áreas.

Para el viernes 3 de abril, la jornada laboral será normal en los tres turnos y en todas las áreas de la planta.

El sindicato precisó que el personal que no esté considerado en las áreas operativas realizará actividades de capacitación, mientras que quienes no estén programados para laborar o capacitarse entrarán en paro técnico.

Puebla, Pue. Empresas exportadoras del Sureste contarán con información técnica y análisis especializado tras la creación del Comité Regional de Comercio Exterior, enfocado en diseñar estrategias adaptadas a la región, con el objetivo de fortalecer el sector exportador en la región Sureste del país, esta iniciativa coordinada por el Consejo Mexicano de Comercio Exterior (Comce) Sur y la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep).

El coordinador del organismo, Guillermo Guzmán Cano, explicó que este comité surge ante la necesidad de generar y analizar información especializada que permita a las empresas exportadoras diseñar estrategias operativas acordes con las condiciones particulares de la región.

Detalló que, aunque las disposiciones regulatorias en materia de comercio exterior son uniformes a nivel nacional, existen diferencias regionales relacionadas con costos, logística, tipo de empresas y mercados objetivo, lo que obliga a adaptar las estrategias de exportación.

El comité estará integrado por investigadores y especialistas que se encargarán de recabar datos y elaborar propuestas concretas para facilitar la toma de decisiones de las empresas. La información generada estará disponible para exportadores, agentes aduaneros, transportistas y otros actores vinculados al sector.

Entre sus líneas de trabajo destacan tres áreas: normatividad aduanera, logística e infraestructura, así como facilitación tecnológica. 

A partir de estos ejes, el organismo buscará identificar problemáticas y proponer soluciones que mejoren la competitividad de las empresas.

Guzmán Cano subrayó que los análisis y propuestas tendrán un enfoque técnico, operativo y neutral, con el propósito de aportar herramientas útiles para la actividad diaria de los exportadores, como la identificación de alianzas estratégicas, la optimización de costos logísticos y la diversificación de mercados.

Asimismo, indicó que las propias empresas contribuirán con información basada en su experiencia, lo que permitirá generar conocimiento aplicable a otros sectores.

El Comité Regional de Comercio Exterior realizará su primera sesión el próximo 18 de abril, en la que se definirá la agenda internacional de la región.

Puebla, Pue. El valor de las exportaciones de Puebla se contrajo en 2025, al ubicarse en 17 mil millones de dólares, afectado por la baja en la industria automotriz.

Durante el cuarto trimestre de 2025, la entidad se ubicó en el lugar 12 a nivel nacional por volumen de exportaciones, con 4 mil 592 millones 36 mil dólares. Este resultado confirmó una tendencia a la baja en ese periodo por tercer año consecutivo.

El mejor desempeño reciente para un cuarto trimestre se registró en 2022, con 5 mil 138 millones 703 mil dólares. Posteriormente, las exportaciones descendieron a 4 mil 958 millones 912 mil dólares en 2023 y a 4 mil 806 millones 715 mil dólares en 2024.

A nivel nacional, el valor de las exportaciones estatales alcanzó 166 mil 433.1 millones de dólares en el cuarto trimestre de 2025. Chihuahua encabezó la lista con 19.9 por ciento del total, seguido de Jalisco (12.1 por ciento), así como Coahuila, Nuevo León y Baja California (9.7 por ciento cada uno), mientras que Guanajuato aportó 5.7 por ciento. En conjunto, estas entidades concentraron 66.9 por ciento de las ventas al exterior.

La disminución en las exportaciones poblanas estuvo principalmente vinculada a la contracción del sector de equipo de transporte, que registró una caída anual de 12.45 por ciento, al pasar de 15 mil 870 millones 832 mil dólares en 2024 a 13 mil 894 millones 981 mil dólares en 2025.

En contraste, la industria alimentaria mostró un desempeño positivo, con exportaciones por 907 millones 633 mil dólares, un incremento cercano al 7 por ciento frente a los 847 millones 980 mil dólares del año previo.

Por su parte, la industria del plástico y hule reportó exportaciones por 552 millones 574 mil dólares, lo que significó una disminución de 2 por ciento en comparación con 2024.

En tanto, el sector textil y del vestido registró una caída más pronunciada, al pasar de 599 millones 169 mil dólares en 2024 a 518 millones 201 mil dólares en 2025.

Puebla, Pue. Con una participación del 84.5% del padrón, trabajadores de Mondelēz México aprobaron por amplia mayoría —95.7% de los votos— la revisión integral de su Contrato Colectivo de Trabajo, en un proceso que cumplió con los estándares de transparencia del nuevo modelo laboral.

Mediante un comunicado se mencionó que el Convenio de Revisión Integral de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), el cual se encuentra bajo la titularidad del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana (SNAC).

Según el acta final de resultados enviada al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en la consulta participó el 84.5% del padrón con derecho a voto, cumpliendo así con los criterios de transparencia establecidos por la reforma laboral.

Las votaciones

El padrón estuvo conformado por 2 mil 791 trabajadores, de los cuales 2 mil 360 emitieron su voto. Del total de sufragios, 2 mil 260 fueron a favor del convenio —equivalentes al 95.7% de los votos válidos—, mientras que 92 se manifestaron en contra y se registraron 8 votos nulos.

La representación sindical indicó que el proceso se desarrolló en distintas entidades del país, respetando los principios de voto personal, libre, secreto y directo.

El secretario general del sindicato, Alejandro Martínez Araiza, señaló que con esta aprobación se fortalece la continuidad de las relaciones laborales bajo el nuevo modelo de justicia laboral. “Se evitan posibles conflictos de titularidad y se garantiza la paz social en los centros de trabajo”, afirmó.

Tras la validación del convenio, el sindicato procederá a resguardar la documentación del proceso —incluyendo listas de votantes y boletas— durante un periodo de cinco años, conforme a lo establecido por la legislación vigente para efectos de fiscalización.