Reforma Laboral

Convención en Puebla busca mejorar condiciones de la clase trabajadora

En Puebla se realizó la Primera Convención de Trabajadores con 35 sindicatos; llaman a impulsar reformas laborales y mejorar condiciones
Redacción | 9 Mayo, 2026
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Puebla, Pue. Con la participación de 35 sindicatos, se llevó a cabo la Primera Convención de las y los Trabajadores Formales, No Formales y del Campo del Estado de Puebla, un espacio de diálogo social enfocado en la construcción de una agenda común para mejorar las condiciones laborales en la entidad.

El encuentro reunió a representantes de diversos sectores productivos, quienes coincidieron en la urgencia de fortalecer los derechos laborales y avanzar hacia un modelo más justo para la clase trabajadora.

Convención en Puebla busca mejorar condiciones de la clase trabajadora

 

Participan líderes políticos y representantes laborales

El evento fue encabezado por el diputado federal Alfonso Ramírez Cuéllar, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, quien subrayó la importancia de escuchar las demandas de los trabajadores desde el ámbito legislativo.

También participaron Ian Cárdenas, coordinador nacional de Construyendo el Segundo Piso, así como los coordinadores estatales en Puebla: Alejandro Carvajal Hidalgo, Gerardo López Ramírez y Carlos Popoca.

Su presencia permitió articular el diálogo entre organizaciones sindicales y actores políticos.

 

Exhortan al Poder Legislativo a impulsar cambios estructurales

Durante la convención, Lourdes García lanzó un llamado al Poder Legislativo para promover reformas laborales que atiendan las necesidades reales de los trabajadores.

El exhorto incluyó mejorar el acceso a la seguridad social, fortalecer los salarios dignos y garantizar condiciones equitativas para quienes laboran en el sector formal, informal y rural.

Convención en Puebla busca mejorar condiciones de la clase trabajadora

 

Trabajadores formales, informales y del campo se unen

Uno de los aspectos más relevantes del encuentro fue la participación conjunta de trabajadores de distintos sectores, lo que permitió visibilizar problemáticas comunes y construir propuestas colectivas.

La inclusión de trabajadores del campo, así como del sector informal, marcó un avance en la integración de grupos históricamente rezagados dentro del debate laboral.

Convención en Puebla busca mejorar condiciones de la clase trabajadora

 

Puebla avanza hacia una agenda laboral incluyente

La Convención de Trabajadores en Puebla se posiciona como un punto de partida para consolidar una agenda laboral más incluyente, con propuestas que podrían incidir en futuras decisiones legislativas.

Este tipo de encuentros fortalece la representación de la clase trabajadora y abre la puerta a nuevas políticas públicas orientadas al bienestar social.

*BC

 

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Reforma laboral en México: empresas piden transición viable y flexible

Concanaco propone medidas para aplicar la reforma laboral en México con flexibilidad y sin afectar el empleo formal
Alma Méndez | 5 Abril, 2026
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Puebla, Pue.- Ante el avance de la reforma laboral en México para reducir la jornada de trabajo, el sector empresarial planteó la necesidad de establecer condiciones que permitan su implementación sin afectar la productividad ni el empleo. Durante una reunión entre la Concanaco y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se analizaron los retos de esta iniciativa.

El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, señaló que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México debe centrarse en su implementación. Además, destacó la importancia de garantizar la certeza jurídica laboral y la estabilidad del empleo formal.

Entre las principales propuestas, se planteó una transición gradual con incentivos fiscales para cubrir el costo de horas extra. Asimismo, se propuso ampliar el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 semanales, permitiendo su distribución flexible.


jornada laboral


Además, el organismo sugirió eliminar prácticas ambiguas como el uso de horas triples y establecer reglas claras que brinden seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.

Flexibilidad para empresas y trabajadores

El sector empresarial también planteó permitir acuerdos entre patrones y trabajadores para definir la jornada laboral. De esta forma, se impulsaría una flexibilidad laboral en México que responda a las necesidades de cada empresa.

En este contexto, se propuso autorizar hasta 56 horas semanales bajo esquemas regulados, combinando horas ordinarias y extraordinarias. Esto permitiría mantener la productividad sin vulnerar los derechos laborales.

Otro punto relevante fue la necesidad de establecer un régimen especial para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este esquema contemplaría plazos diferenciados para implementar sistemas electrónicos de control de jornada.

Además, se propuso desarrollar herramientas accesibles que faciliten el cumplimiento de la normativa y reduzcan la discrecionalidad en inspecciones laborales.

Coordinación y acompañamiento

Durante el encuentro, ambas partes coincidieron en fortalecer el diálogo técnico y la capacitación en torno a la reforma laboral en México. Asimismo, destacaron la importancia del acompañamiento institucional para facilitar la transición.

Finalmente, el sector empresarial reiteró que la reducción de la jornada laboral en México debe implementarse de manera responsable, garantizando el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica.

*ARD

Frente Laboral exige no esperar al 2030 para reducción de jornada de trabajo

Frente Nacional pidió a diputados aceleren la aprobación y desechen calendario paulatino
Aure Navarro | 15 Marzo, 2026
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Puebla, Pue. Integrantes del Frente Nacional por las 40 Horas en Puebla acudieron al Congreso del Estado para solicitar a los diputados que impulsen reformas que permitan la aplicación directa de la jornada laboral de 40 horas semanales, sin que su implementación sea gradual como se aprobó.

Durante su presencia en la sede legislativa, los manifestantes se expresaron de forma pacífica y señalaron que su intención no es generar confrontaciones, sino hacer un llamado para que esta reforma avance con la misma rapidez con la que, afirmaron, se han aprobado otras leyes en el ámbito legislativo.

Los representantes del movimiento indicaron que buscan promover modificaciones que eviten que las horas extras se abaraten o que exista ambigüedad en la Ley Federal del Trabajo respecto a la duración de la jornada laboral, al considerar que esto podría afectar los derechos de los trabajadores.

Asimismo, señalaron que han intentado establecer comunicación con autoridades del Congreso local para plantear sus propuestas, pero acusaron que hasta el momento no se han registrado avances concretos en la atención de sus demandas.

“Queremos que en el Congreso nos tomen en cuenta a nosotros los ciudadanos; ya hemos estado en contacto con personas del Legislativo, nos dijeron que iban a mantenerse en comunicación, pero no se ha avanzado nada aún”, expresaron los integrantes del Frente, quienes reiteraron su disposición al diálogo para lograr cambios en favor de la clase trabajadora.

 

Calendario de reducción

La reducción de la jornada semanal plantea pasar de 48 a 40 horas de trabajo a la semana, lo implicaría que las personas trabajaran tengan dos días de descanso obligatorio por cada cinco días laborados.

México reducirá gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030. 

La reforma entró en vigor a partir del 3 de marzo de 2026, fecha de su publicación; no obstante, la reducción efectiva de la jornada laboral comenzará a aplicarse de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027 hasta concluir en 2030 con el establecimiento de las 40 horas. 

Este es el calendario oficial que seguirá México hacia la semana de 40 horas: 

2026 se mantienen 48 horas

2027 reduce a 46 horas

2028 reduce a 44 horas

2029 reduce a 42 horas

2030 reduce a 40 horas

 

 

 

Franquicias prevén integrar más tecnología a negocios con Reforma Laboral

Reforma Laboral en México busca modernizar empresas, aumentar productividad y limitar horas extra para menores de 18 años
Alma Méndez | 4 Marzo, 2026
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Puebla, Pue. El presidente de la Red Mexicana de Franquicias en Puebla, Heber Bravo Morales, destacó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representa un reto para el sector empresarial, pero también una oportunidad para modernizar procesos, mejorar la productividad y acelerar la incorporación de tecnología en las empresas franquiciantes.

 

Reforma Laboral en México

El martes 3 de marzo, la reforma de jornada laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dando inicio al camino hacia la semana laboral de 40 horas.

La reducción gradual de horas comenzará el 1 de enero de 2027. Cada año se disminuirán dos horas hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, siguiendo el siguiente esquema:

  • 48 horas en 2026 (año de preparación)

  • 46 horas en 2027

  • 44 horas en 2028

  • 42 horas en 2029

  • 40 horas en 2030

Franquicias prevén integrar más tecnología a negocios con Reforma Laboral

 

La reforma constitucional entra en vigor el 4 de marzo y establece un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT), armonizando la legislación secundaria y detallando la transición a la jornada laboral de 40 horas.

Además, se implementa un nuevo tope al tiempo extraordinario con un régimen de transición gradual y se prohíbe que personas menores de 18 años trabajen horas extra.

Con esta Reforma Laboral, México se colocará entre las economías de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, igualando a Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo semanales.

*BC

 

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Diputados aprueban jornada laboral de 40 horas sin dos días de descanso

Diputados aprueban reducción de jornada laboral a 40 horas; se mantiene un día de descanso y se aplicará de forma gradual hasta 2030
Redacción | 25 Febrero, 2026
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La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas en México dio un paso importante tras ser aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados.

En la votación en lo general, la iniciativa recibió 469 votos a favor, con respaldo de todos los partidos. En lo particular, tras presentarse reservas, se aprobó con 411 votos a favor y 58 en contra.

 

La gradualidad y el siguiente paso

Ahora, los congresos locales deben discutir la reforma para que la mayoría de los estados la aprueben y, posteriormente, sea firmada por la Presidenta Claudia Sheinbaum.

El nuevo marco establece que por cada seis días trabajados, los empleados tendrán al menos un día de descanso con salario íntegro. Sin embargo, no contempla un segundo día de descanso, tema que generó debate durante la discusión.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de la reforma y adelantó que se implementará un sistema electrónico para garantizar su cumplimiento cuando entre en vigor.

La oposición calificó la iniciativa como un “engaño”, debido a que la jornada de 40 horas no se aplicará completamente hasta 2030, lo que retrasa los beneficios para los trabajadores.

 

¿Cómo funcionará la nueva jornada laboral?

  • Las horas extras se pagarán con 100% adicional, hasta un máximo de 12 horas a la semana.

  • Si se excede el límite, se pagará 200% adicional.

  • Menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.

  • La gradualidad será la siguiente:

    • 2026: 48 horas

    • 2027: 46 horas

    • 2028: 44 horas

    • 2029: 42 horas

    • 2030: 40 horas

Todo esto se aplicará sin afectar sueldos, salarios o prestaciones, según el dictamen aprobado.

Diputados aprueban jornada laboral de 40 horas sin dos días de descanso

 

Debate en el Pleno

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Leonel Godoy (Morena), explicó que las reservas, adiciones y votos particulares serán presentados directamente ante el Pleno para su discusión.

Legisladores de Morena, PT y PVEM defendieron la reforma y su gradualidad, argumentando que permitirá ajustes por sector sin afectar salarios.

En tanto, la oposición, conformada por PAN, PRI y Movimiento Ciudadano, respaldó la reducción de horas, pero pidió que se especifique un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso y sugirió incentivos para proteger empleo y productividad.

*BC

 

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México se acerca a jornada laboral de 40 horas: cómo se implementará

El Senado avanza en la jornada laboral de 40 horas. Te decimos qué cambia, cuándo aplica, salario, descansos y nuevas reglas de horas extra
Redacción | 11 Febrero, 2026
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La jornada laboral de 40 horas en México avanzó este martes luego de que comisiones del Senado aprobaron por unanimidad la reforma constitucional que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas. El dictamen, avalado con 48 votos, será discutido en el pleno y podría beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores.

Aunque la medida aún no es obligatoria, su avance generó preguntas sobre salario, horas extra, descanso semanal y el calendario de aplicación.

 

¿Qué aprobó el Senado sobre la jornada laboral de 40 horas?

Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos aprobaron el dictamen que modifica el artículo 123 constitucional para establecer la reducción de la jornada laboral.

Todos los grupos parlamentarios respaldaron el cambio en lo general, aunque PRI y PAN anunciaron reservas relacionadas con los descansos obligatorios y el trabajo extraordinario.

México se acerca a jornada laboral de 40 horas: cómo se implementará

 

¿La jornada laboral de 40 horas ya aplica en México?

No. Actualmente, la jornada laboral legal sigue siendo de 48 horas semanales. Para que la reforma entre en vigor, debe:

  • Aprobarse en el pleno del Senado

  • Pasar a la Cámara de Diputados

  • Ser avalada por congresos estatales

Hasta entonces, no hay modificaciones obligatorias para empleadores ni trabajadores.

 

¿Qué establece la reforma laboral aprobada en comisiones?

La iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum propone:

  • Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas

  • Aplicación gradual entre 2026 y 2030

  • Prohibición expresa de bajar salarios

  • Nuevas reglas para horas extra

  • Ajustes al régimen de descanso semanal

México se acerca a jornada laboral de 40 horas: cómo se implementará

 

¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?

El dictamen prevé una transición progresiva:

  • Inicio en 2026

  • Aplicación total en 2030, si no hay cambios al texto

La gradualidad busca evitar impactos abruptos en la productividad y la economía.

 

¿Habrá reducción salarial con la jornada laboral de 40 horas?

No. La reforma señala que la disminución de horas no podrá reflejarse en una reducción del salario base, que deberá mantenerse íntegro.

 

¿Habrá dos días de descanso obligatorio?

No de manera expresa. La reforma mantiene el derecho actual de un día de descanso por cada seis trabajados, lo que generó críticas de legisladores del PT, PAN y PRI, quienes pidieron garantizar dos días libres.

México se acerca a jornada laboral de 40 horas: cómo se implementará

 

¿Cómo quedan las horas extras?

El nuevo esquema de trabajo extraordinario establece:

  • Hasta 12 horas extras por semana

  • Máximo cuatro horas por día

  • Distribuidas en un máximo de cuatro días

 

Pago de horas extra

  • 100% adicional dentro del límite permitido

  • 200% adicional cuando se excedan los topes

También se amplía la prohibición de trabajo extraordinario en menores hasta los 18 años.

México se acerca a jornada laboral de 40 horas: cómo se implementará

 

¿A cuántos trabajadores beneficiará la reforma?

Según el dictamen, la jornada laboral de 40 horas beneficiará a 13.5 millones de personas trabajadoras. Además, se recordó que 24% de la población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, una de las cifras más altas a nivel internacional.

 

¿Qué sigue tras la aprobación en comisiones?

El dictamen será discutido en el pleno del Senado y, de aprobarse, pasará a la Cámara de Diputados y a los congresos estatales. Hasta entonces, la jornada legal en México se mantiene en 48 horas semanales.

Con información de Eje Central

*BC

 

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Puebla se prepara para la jornada laboral de 40 horas; empresas deben adaptarse desde ahora

Empresas en Puebla se preparan para la reforma laboral: jornada de 40 horas, registro electrónico y reorganización de turnos
Alma Méndez | 27 Enero, 2026
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Puebla, Pue. La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales será un reto para las empresas de Puebla, advirtió el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla. La reforma se aplicará de manera gradual entre 2027 y 2030, con el objetivo de mantener el salario y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

 

Ajustes empresariales y tecnológicos ante el cambio

Rosa Huepa Onofre, vicepresidenta del Colegio, indicó que las empresas deberán optimizar procesos, aumentar la productividad e incorporar tecnología, para adaptarse al nuevo marco legal sin generar costos adicionales.

Entre los cambios se incluye el registro electrónico de asistencia, mayor control del tiempo extra y la reorganización de turnos y cargas laborales.

 

Beneficios para trabajadores formales y propuestas fiscales

José Darío Zamorano Mendoza, presidente del Colegio, destacó que los beneficios de la reforma laboral aplicarán principalmente a trabajadores formales, pese a que en Puebla siete de cada diez personas trabajan en la informalidad, según el INEGI.

Además, se propusieron incentivos fiscales, como la deducibilidad total de prestaciones exentas, para minimizar el impacto económico y garantizar la adaptación de las empresas a la nueva legislación laboral.

*BC

 

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