Puebla, Pue.- Ante el avance de la reforma laboral en México para reducir la jornada de trabajo, el sector empresarial planteó la necesidad de establecer condiciones que permitan su implementación sin afectar la productividad ni el empleo. Durante una reunión entre la Concanaco y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se analizaron los retos de esta iniciativa.
El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, señaló que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México debe centrarse en su implementación. Además, destacó la importancia de garantizar la certeza jurídica laboral y la estabilidad del empleo formal.
Entre las principales propuestas, se planteó una transición gradual con incentivos fiscales para cubrir el costo de horas extra. Asimismo, se propuso ampliar el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 semanales, permitiendo su distribución flexible.
Además, el organismo sugirió eliminar prácticas ambiguas como el uso de horas triples y establecer reglas claras que brinden seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.
Flexibilidad para empresas y trabajadores
El sector empresarial también planteó permitir acuerdos entre patrones y trabajadores para definir la jornada laboral. De esta forma, se impulsaría una flexibilidad laboral en México que responda a las necesidades de cada empresa.
En este contexto, se propuso autorizar hasta 56 horas semanales bajo esquemas regulados, combinando horas ordinarias y extraordinarias. Esto permitiría mantener la productividad sin vulnerar los derechos laborales.
Otro punto relevante fue la necesidad de establecer un régimen especial para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este esquema contemplaría plazos diferenciados para implementar sistemas electrónicos de control de jornada.
Además, se propuso desarrollar herramientas accesibles que faciliten el cumplimiento de la normativa y reduzcan la discrecionalidad en inspecciones laborales.
Coordinación y acompañamiento
Durante el encuentro, ambas partes coincidieron en fortalecer el diálogo técnico y la capacitación en torno a la reforma laboral en México. Asimismo, destacaron la importancia del acompañamiento institucional para facilitar la transición.
Finalmente, el sector empresarial reiteró que la reducción de la jornada laboral en México debe implementarse de manera responsable, garantizando el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica.
*ARD
