revisión salarial

Puebla, Pue. La Comisión Revisora 2026 del SITIAVW informó que Volkswagen presentó una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento dentro del proceso de revisión salarial y contractual.

El sindicato anticipó que en los próximos días explicará de manera detallada cómo se encuentra distribuido el porcentaje entre los distintos conceptos de la oferta, por lo que pidió a los trabajadores mantenerse pendientes de sus canales oficiales.

Por ahora, las actividades laborales continuarán con normalidad y no se contempla una suspensión de labores mientras avanza el proceso para consultar a la base trabajadora.

Trabajadores tendrán la decisión sobre la propuesta

La Comisión Revisora señaló que se encuentra preparando la convocatoria para realizar oficialmente la consulta entre los trabajadores.

Mediante ese proceso, la base determinará su postura frente al incremento global de 10.04 por ciento presentado por Volkswagen.

El sindicato todavía no ha difundido el desglose completo de la propuesta y adelantó que esa información será comunicada formalmente en los próximos días.

SITIAVW pide atender únicamente información oficial

La representación sindical llamó a las y los trabajadores a mantener la madurez, cohesión y unidad durante esta etapa de la negociación.

Además, pidió que cualquier información relacionada con la revisión contractual sea consultada únicamente mediante los canales oficiales del SITIAVW y los comunicados emitidos por la Comisión Revisora.

El sindicato solicitó evitar rumores, provocaciones y versiones no verificadas que puedan generar desinformación o división entre quienes integran la base trabajadora.

Volkswagen mantendrá actividades mientras llega la consulta

Mientras se prepara la convocatoria y se dan a conocer los detalles de la oferta, las actividades en la planta continuarán de manera normal.

La Comisión Revisora sostuvo que la unidad de los trabajadores será fundamental para tomar una decisión colectiva sobre la propuesta empresarial.

La definición quedará así en manos de la base trabajadora, una vez que conozca formalmente el contenido de la oferta y participe en la consulta organizada por el sindicato.

*BC

Puebla, Pue. Después de 21 sesiones de diálogo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen de México” (SITIAVW) y Volkswagen de México no lograron concretar un acuerdo sobre la revisión salarial y las cláusulas económicas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Ante la falta de avances, el sindicato anunció la suspensión temporal de las negociaciones y acudirá este martes 18 de agosto a una audiencia ante el Tribunal Laboral Federal.

SITIAVW y Volkswagen mantienen diferencias

A través de un comunicado, la Comisión Revisora 2026 informó que los mecanismos de conciliación correspondientes a esta etapa ya fueron agotados. Por ello, la audiencia programada para las 9:00 horas representa el siguiente paso formal dentro del proceso de revisión contractual y salarial.

Uno de los principales desacuerdos se concentra en las propuestas económicas para los trabajadores. La representación sindical calificó como “intransigente” la postura de Volkswagen de México y consideró que la empresa no ha mostrado suficiente flexibilidad frente a las demandas relacionadas con el aumento salarial y las prestaciones.

Sindicato pide preservar derechos laborales

La Comisión Revisora sostuvo que sus propuestas tienen como objetivo mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y sus familias, así como proteger su poder adquisitivo.

Además, el sindicato reiteró que no aceptará acuerdos que representen un retroceso en los derechos establecidos dentro del Contrato Colectivo de Trabajo.

Tras la suspensión temporal de las negociaciones, el SITIAVW llamó a sus agremiados a mantener la unidad y evitar confrontaciones. También pidió ignorar rumores difundidos en redes sociales o mediante canales que no sean oficiales.

El sindicato indicó que cualquier determinación relacionada con el futuro de la negociación será informada directamente por su representación.

Trabajadores deberán votar cualquier acuerdo

La revisión contempla el incremento salarial y las cláusulas económicas del CCT correspondiente a los técnicos sindicalizados. En caso de que empresa y sindicato lleguen a un acuerdo, este deberá ser sometido a consulta de los trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sindicato debe convocar y organizar la consulta con al menos 10 días hábiles de anticipación, conforme a lo establecido en los artículos 390 Ter y 400 Bis.

Si Volkswagen de México presenta una nueva propuesta y ambas partes solicitan una prórroga para continuar con las negociaciones, deberá considerarse el plazo necesario para realizar la consulta entre los trabajadores.

Para aprobar el eventual acuerdo será necesario que la mayoría de los trabajadores sindicalizados que participen en la votación lo respalden. Esto significa que deberá obtener al menos el 50 por ciento más uno de los votos.

Si la propuesta no consigue el respaldo necesario y todavía existe margen legal para continuar el proceso, las partes podrían retomar el diálogo, solicitar una nueva prórroga o avanzar hacia el estallamiento de la huelga.

*BC

Puebla, Pue. En un comunicado del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw) se dio a conocer que ya hubo acuerdos con la armadora Volkswagen en diversas cláusulas del Contrato Colectivo, por lo que ahora en los próximos días se analizarán las solicitudes económicas.

En la información que se transmitió a los trabajadores, se indicó que ahora será a partir de mañana viernes 14 de agosto cuando sigan las negociaciones en Ciudad de México ahora de las partes económicas. 

En el texto, pidieron a la base trabajadora estar atentos a información oficial y evitar información de “personas o grupos nocivos” que sólo busca desestabilizar a la base y al sindicato.

El Sitiavw recalcó que cuando se tenga un acuerdo se hará del conocimiento de la base trabajadora para que voten a favor o en contra para decidir sobre la propuesta de la armadora.

Hay que recordar que el emplazamiento a huelga es el próximo 18 de agosto a las 11 de la mañana, fecha en la que podría haber ya un acuerdo o de lo contario, como en otros años, una prórroga en las negociaciones.

Puebla, Pue. Con una demanda salarial de entre 13 y 15 por ciento en puerta, más de 7 mil trabajadores sindicalizados de Volkswagen en Puebla perfilan una de las negociaciones contractuales más relevantes del año, cuya definición deberá concretarse en las próximas semanas.

Durante ocho asambleas divisionales convocadas por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), los obreros presentaron y debatieron sus propuestas de incremento salarial y revisión del Contrato Colectivo. Las peticiones oscilaron entre el 8 y el 25 por ciento; sin embargo, los extremos fueron descartados.

De acuerdo con estimaciones internas, la demanda final que formalizará la dirigencia sindical se ubicará en un rango de entre 13 y 15 por ciento global, aunque no se descarta que pueda alcanzar hasta el 20 por ciento, cifra que también tuvo alta recurrencia entre los trabajadores.

Reuniones en julio 

Las asambleas se realizaron el sábado 25 de abril para las divisiones 1, 3, 7 y 8, y el domingo 26 de abril para las divisiones 2, 4, 5 y 6. Además del tema salarial, los encuentros incluyeron el análisis del entorno económico de la empresa y del país, así como planteamientos laborales, económicos y sindicales por parte de la base trabajadora.

La dirigencia encabezada por Hugo Tlalpan destacó que el proceso cobra relevancia ante el inicio próximo de la producción del modelo Golf, lo que llevó a que varias asambleas se extendieran más allá del tiempo previsto.

Para este 2026 corresponde revisión contractual, por lo que cualquier propuesta de la empresa deberá someterse a votación entre los trabajadores. Se prevé que las negociaciones entre sindicato y empresa inicien a finales de julio, considerando que cada consulta a la base obrera requiere alrededor de 10 días para su organización y ejecución.

El emplazamiento a huelga está fijado para el 18 de agosto a las 11:00 horas. Como antecedente, en 2025 el sindicato solicitó un incremento del 14 por ciento directo al salario, aunque el acuerdo final fue de 4 por ciento.

Puebla, Pue. Para este 2026, será difícil que la empresa otorgue el 20 por ciento de incremento salarial que la clase trabajadora de Audi Puebla le está solicitando.

Las primeras estimaciones, de acuerdo con los últimos comportamientos anuales, para este año se podría alcanzar entre un 8 y 12 por ciento de incremento, pero no el 20.

Sin caer en una huelga la estimación de un incremento estaría entre el 5 y 8 por ciento; bajo una presión fuerte por parte de la clase trabajadora se estaría logrando entre un 8 y 12 por ciento.

Y en caso de que las cosas escalen a un punto más difícil donde se declare entrar a huelga el acuerdo pudiera ser entre un 10 y 14 por ciento aceptado, pero no se alcanzará el 20 por ciento.

De esto, el secretario del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), César Orta Briones, reconoció que será difícil el proceso para lograr el incremento salarial que se valoró en las asambleas que se realizaron este domingo 5 de abril.

Incluso se adelantó que esto podría derivar en un emplazamiento a huelga, no obstante, será la Comisión Revisora la que deberá iniciar ante las autoridades laborales federales el 16 de mayo la negociación.

Fechas decisivas

Después de esa fecha, tendrá que pasar un mes para alcanzar un acuerdo y evitar un conflicto laboral, a fin de que a más tardar la revisión venza el 16 de junio a las 11:00 horas.

Y sea entonces cuando se entre en el momento más crítico donde se cante el incremento salarial menor al 20 por ciento que están pidiendo, a fin de no dar paso a la huelga, es justo en ese momento cuando los trabajadores deciden si paran o no actividades.

Será a más tardar el 18 de junio de este 2026 cuando se conozca el resolutivo de que tan cuantioso será el incremento, si se respeta el 15 por ciento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones.

Es así como la línea de tiempo marca que, en abril, se inicie con la petición, la cual se acordó este domingo 5 de abril en asamblea, para mayo se da paso a la negociación entre la clase trabajadora y la empresa, para que en junio se llegue al acuerdo.

Cabe recordar que en el 2025 el escenario fue complicado, al final la revisión salarial se realizó con una petición de 10 por ciento de aumento directo al salario, al final el acuerdo concluyó con un incremento de 5.3 por ciento y sin caer en huelga.

Mientras que, en el 2024, el incremento fue del 10.2 por ciento, pero con una huelga declarada.