Falta de acuerdo salarial frena diálogo entre SITIAVW y Volkswagen; van al Tribunal Laboral
Puebla, Pue. Después de 21 sesiones de diálogo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen de México” (SITIAVW) y Volkswagen de México no lograron concretar un acuerdo sobre la revisión salarial y las cláusulas económicas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Ante la falta de avances, el sindicato anunció la suspensión temporal de las negociaciones y acudirá este martes 18 de agosto a una audiencia ante el Tribunal Laboral Federal.
SITIAVW y Volkswagen mantienen diferencias
A través de un comunicado, la Comisión Revisora 2026 informó que los mecanismos de conciliación correspondientes a esta etapa ya fueron agotados. Por ello, la audiencia programada para las 9:00 horas representa el siguiente paso formal dentro del proceso de revisión contractual y salarial.
Uno de los principales desacuerdos se concentra en las propuestas económicas para los trabajadores. La representación sindical calificó como “intransigente” la postura de Volkswagen de México y consideró que la empresa no ha mostrado suficiente flexibilidad frente a las demandas relacionadas con el aumento salarial y las prestaciones.
Sindicato pide preservar derechos laborales
La Comisión Revisora sostuvo que sus propuestas tienen como objetivo mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y sus familias, así como proteger su poder adquisitivo.
Además, el sindicato reiteró que no aceptará acuerdos que representen un retroceso en los derechos establecidos dentro del Contrato Colectivo de Trabajo.
Tras la suspensión temporal de las negociaciones, el SITIAVW llamó a sus agremiados a mantener la unidad y evitar confrontaciones. También pidió ignorar rumores difundidos en redes sociales o mediante canales que no sean oficiales.
El sindicato indicó que cualquier determinación relacionada con el futuro de la negociación será informada directamente por su representación.
Trabajadores deberán votar cualquier acuerdo
La revisión contempla el incremento salarial y las cláusulas económicas del CCT correspondiente a los técnicos sindicalizados. En caso de que empresa y sindicato lleguen a un acuerdo, este deberá ser sometido a consulta de los trabajadores.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sindicato debe convocar y organizar la consulta con al menos 10 días hábiles de anticipación, conforme a lo establecido en los artículos 390 Ter y 400 Bis.
Si Volkswagen de México presenta una nueva propuesta y ambas partes solicitan una prórroga para continuar con las negociaciones, deberá considerarse el plazo necesario para realizar la consulta entre los trabajadores.
Para aprobar el eventual acuerdo será necesario que la mayoría de los trabajadores sindicalizados que participen en la votación lo respalden. Esto significa que deberá obtener al menos el 50 por ciento más uno de los votos.
Si la propuesta no consigue el respaldo necesario y todavía existe margen legal para continuar el proceso, las partes podrían retomar el diálogo, solicitar una nueva prórroga o avanzar hacia el estallamiento de la huelga.
*BC
