Ley Federal del Trabajo

Puebla, Pue. La diputada María Soledad Amieva Zamora planteó que las empresas destinen 2% de sus espacios laborales a personas con discapacidad, como parte de las acciones que impulsa para ampliar su inclusión en distintos ámbitos.

La propuesta forma parte de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada durante la pasada sesión de la Comisión Permanente y busca generar mayores oportunidades de empleo para este sector.

La legisladora también destacó otras acciones relacionadas con la inclusión, entre ellas el Primer Concurso Interuniversitario de Cómic Inclusivo 2026 y el Encuentro Nacional de Personas Servidoras Públicas con Discapacidad.

Concurso de cómic reunió historias sobre discapacidad

El Congreso del Estado y la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) lanzaron una convocatoria dirigida a jóvenes para contar, mediante historietas, historias de personas con discapacidad.

Durante tres meses se recibieron propuestas y 23 trabajos llegaron a la etapa final.

El jurado otorgó el primer lugar a Gabriela Hernández Sánchez, por “Confía en Milo”. También reconoció a María Luisa Cabral Hernández, Yerani Izayana Flores Arroyo, Aimee Becerril García Moreno y Ana Garnier Navarro por “Gemelas”, así como a Johan Hernández García por “El mundo de Christian”.

Soledad Amieva participará en encuentro en el Senado

La diputada informó que el próximo 31 de agosto participará en el Senado de la República en el Encuentro de Personas Servidoras Públicas con Discapacidad.

Este ejercicio ya se realizó previamente en la Cámara de Diputados y en el Congreso de Puebla.

De acuerdo con Amieva Zamora, este tipo de espacios busca compartir experiencias, promover el acceso de personas con discapacidad al servicio público y fortalecer la concientización sobre sus derechos.

Propuesta laboral plantea una cuota del 2% en empresas

Dentro de las medidas legislativas, Soledad Amieva propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para que todas las empresas destinen 2% de sus espacios laborales a personas con discapacidad.

La iniciativa tiene como propósito contribuir a la inclusión mediante el acceso a oportunidades de trabajo, además de las acciones de sensibilización y participación impulsadas desde el Congreso.

*BC

Como pocos años antes, las expresiones en manifestaciones y mítines de los trabajadores en estas fechas del uno de mayo están justificadas, por la difícil situación económica que enfrentan sus familias.

Trabajadores de la Confederación Sindical Republicana exigieron en una marcha el domingo pasado reducir o eliminar el Impuesto Sobre la Renta a prestaciones, como aguinaldo, utilidades y horas extra para aumentar ingresos reales.

Aunque hubo un ajuste inflacionario en 2026 que redujo retenciones a salarios bajos, buscan reformas para mayores sueldos, incluyendo propuestas para exentar a quienes ganen hasta 20 mil pesos mensuales.

Marchas en Puebla pretenden complementar la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas con mejores ingresos netos. Las tablas de retención del SAT se ajustaron por inflación, permitiendo un ligero ahorro a trabajadores con menores ingresos, pero la presión fiscal persiste en salarios medios y altos.

Hay iniciativas para no cobrar ISR a trabajadores que ganen hasta 20 mil pesos mensuales, buscando definir un "ingreso mínimo vital".

La preocupación entre los trabajadores y sus familias es cada día mayor, a pesar de los ajustes, las organizaciones sindicales argumentan que el esquema actual es desfavorable y limita la capacidad de compra de quienes ganan escasos recursos.

El pasado domingo, integrantes de la CSR protagonizaron una movilización con más de 4 mil trabajadores en la capital poblana para exigir cambios en las condiciones laborales. La protesta mostró la inconformidad por los impuestos y la falta de beneficios.

Plantearon la necesidad de aumentar el aguinaldo mínimo a 30 días y eliminar los límites en el reparto de utilidades. Por ello, insistieron en mejorar las condiciones de descanso para sectores productivos.

Trabajadores de las industrias automotriz, gas y construcción se sumaron a la movilización con consignas como “menos impuestos, más salario”. Destacaron que estas medidas permitirían mejorar el salario en Puebla y fortalecer a las familias. La protesta reflejó la unión de distintos sectores en busca de mejores condiciones laborales.

Las principales demandas laborales para este 1 de mayo en México incluyen mejoras salariales, reducción de la jornada laboral, pensiones dignas y exigencia de mejores condiciones de seguridad y salud, además de protestas específicas por paros en instituciones como Correos de México.

Freno a la precarización, aumento de salarios frente a la inflación y mejoras en prestaciones, concluyen.

Críticas a la atención médica en los sistemas de salud y preocupación por reformas al Infonavit.

Si se trabaja, el empleador debe pagar el salario diario normal más un pago doble extra, triple en total, según la Ley Federal del Trabajo lo que no se cumple.

Las manifestaciones de los trabajadores mexicanos este año será más intensas que en otras ocasiones, la pobreza es cada día mayor y aunque muchos de los que se manifiesten cuentan con empleos formales, su situación empeora a pesar de las propuestas y las promesas de la 4T.

Hace mucho que los trabajadores mexicanos no estaban tan mal.

De las anécdotas que se cuentan

Fue el uno de mayo de 1979 cuando una manifestación de más de 10 horas provocó que al gobernador Alfredo Toxqui, la tensión y el coraje le generaron una parálisis fácil.

Trabajadores de Volkswagen, de autopartes, telefonistas, doctores y enfermeras, universitarios, ambulantes, y maestros exigieron mejores ingresos que perdieron en la crisis de 1976.

El tono fue beligerante y por la actitud un reto para el gobierno.

La manifestación empezó a las 9 de la mañana y terminó cerca de las siete de la noche con un gobernador agotado y enfermo.

Cuando se radicalizan los trabajadores sus reclamos van en serio.

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Facebook: Fernando Crisanto

*ARD

Puebla, Pue. El presidente de la Red Mexicana de Franquicias en Puebla, Heber Bravo Morales, destacó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representa un reto para el sector empresarial, pero también una oportunidad para modernizar procesos, mejorar la productividad y acelerar la incorporación de tecnología en las empresas franquiciantes.

Reforma Laboral en México

El martes 3 de marzo, la reforma de jornada laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dando inicio al camino hacia la semana laboral de 40 horas.

La reducción gradual de horas comenzará el 1 de enero de 2027. Cada año se disminuirán dos horas hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, siguiendo el siguiente esquema:

• 48 horas en 2026 (año de preparación)

• 46 horas en 2027

• 44 horas en 2028

• 42 horas en 2029

• 40 horas en 2030

La reforma constitucional entra en vigor el 4 de marzo y establece un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT), armonizando la legislación secundaria y detallando la transición a la jornada laboral de 40 horas.

Además, se implementa un nuevo tope al tiempo extraordinario con un régimen de transición gradual y se prohíbe que personas menores de 18 años trabajen horas extra.

Con esta Reforma Laboral, México se colocará entre las economías de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, igualando a Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo semanales.

*BC