Puebla, Pue. El presidente de la Red Mexicana de Franquicias en Puebla, Heber Bravo Morales, destacó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representa un reto para el sector empresarial, pero también una oportunidad para modernizar procesos, mejorar la productividad y acelerar la incorporación de tecnología en las empresas franquiciantes.
Reforma Laboral en México
El martes 3 de marzo, la reforma de jornada laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dando inicio al camino hacia la semana laboral de 40 horas.
La reducción gradual de horas comenzará el 1 de enero de 2027. Cada año se disminuirán dos horas hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, siguiendo el siguiente esquema:
48 horas en 2026 (año de preparación)
46 horas en 2027
44 horas en 2028
42 horas en 2029
40 horas en 2030
La reforma constitucional entra en vigor el 4 de marzo y establece un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT), armonizando la legislación secundaria y detallando la transición a la jornada laboral de 40 horas.
Además, se implementa un nuevo tope al tiempo extraordinario con un régimen de transición gradual y se prohíbe que personas menores de 18 años trabajen horas extra.
Con esta Reforma Laboral, México se colocará entre las economías de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, igualando a Ecuador y Chile en el límite de horas de trabajo semanales.
*BC
