Mujeres en Puebla participan m谩s en el trabajo, pero persisten bajos salarios e informalidad
Puebla, Pue. A pocos d铆as del D铆a Internacional de las Mujeres, estad铆sticas del Instituto Nacional de Estad铆stica y Geograf铆a (INEGI) y de la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social (STPS) muestran que la participaci贸n econ贸mica de las mujeres en Puebla alcanza 48.2 por ciento, cifra mayor al 45.7 por ciento registrado a nivel nacional.
En total, 1 mill贸n 326 mil 359 mujeres forman parte del mercado laboral en la entidad. Con este resultado, Puebla ocupa el d茅cimo lugar nacional en participaci贸n femenina en actividades econ贸micas.
M谩s de la mitad gana hasta un salario m铆nimo
A pesar de la importante presencia de las mujeres en el trabajo, las condiciones salariales siguen siendo un desaf铆o.
En Puebla:
56.3 por ciento de las mujeres ocupadas percibe hasta un salario m铆nimo
El promedio nacional es de 46.7 por ciento
Adem谩s, 160 mil 148 mujeres realizan actividades laborales sin recibir remuneraci贸n, lo que equivale a 12.3 por ciento del total de trabajadoras.
Estas cifras reflejan una brecha en las condiciones laborales que afecta principalmente a las mujeres.
Informalidad laboral supera el promedio nacional
Otro indicador que genera preocupaci贸n es la informalidad laboral femenina en Puebla.
Actualmente:
73.3 por ciento de las mujeres trabajadoras
Es decir, 953 mil 456 mujeres
laboran sin acceso a prestaciones sociales, lo que significa que muchas no cuentan con seguridad social ni beneficios laborales b谩sicos.
La informalidad tambi茅n limita las oportunidades de desarrollo profesional y estabilidad econ贸mica.
Poca presencia femenina como empleadoras
En cuanto a la posici贸n dentro del mercado laboral, las estad铆sticas muestran que la mayor铆a de las mujeres trabaja como empleada o sin remuneraci贸n, mientras que una proporci贸n muy reducida dirige negocios o empresas.
De acuerdo con los datos:
156 mil 548 mujeres trabajan sin recibir pago
Solo 38 mil 276 son empleadoras
Esto representa 2.88 por ciento del total, lo que refleja una baja presencia femenina en puestos de liderazgo empresarial.
Retos para la igualdad laboral en Puebla
En el contexto del D铆a Internacional de las Mujeres, expertos coinciden en que incrementar la participaci贸n laboral femenina es un avance, pero a煤n existen retos para alcanzar la igualdad.
Entre las prioridades destacan:
Reducir la brecha salarial
Combatir la informalidad laboral
Promover el liderazgo femenino
Garantizar condiciones laborales dignas
El fortalecimiento de pol铆ticas p煤blicas con enfoque de g茅nero ser谩 clave para lograr una mayor equidad en el mercado laboral de Puebla.
*ARD