Jornada Laboral

Puebla, Pue- El Sitaudi informó el nuevo calendario de trabajo en Audi México, el cual contempla actividades extraordinarias para este fin de semana y el restablecimiento de las operaciones normales a partir del martes 21 de julio.

El sindicato detalló que el sábado el primer y segundo turno desarrollarán sus actividades habituales en todas las áreas de producción. Por su parte, el tercer turno trabajará únicamente en Prensas y Carrocerías, donde se realizarán labores de mantenimiento, guardias y pruebas especiales.

Las y los empleados que sean convocados para laborar durante su día de descanso recibirán un pago equivalente al 200 por ciento, como lo establece el contrato colectivo vigente.
 

La producción se normalizará desde el martes

El domingo continuarán las actividades en Prensas y Carrocerías, mientras que las áreas de Montaje, Montaje Finish y Logística efectuarán retrabajos y tareas de apoyo para fortalecer la producción.

Asimismo, el sindicato indicó que quienes laboren durante la jornada dominical obtendrán el pago doble correspondiente, además de la prima dominical.

Para el lunes, el segundo y tercer turno operarán normalmente en toda la planta, mientras que el primer turno realizará trabajos específicos de preparación, producción de partes y soporte operativo.

Con este esquema, Audi México prevé retomar el funcionamiento regular de sus tres turnos a partir del martes, fortaleciendo la continuidad de la producción en la planta instalada en San José Chiapa, Puebla.

*ARD

Puebla, Pue.– En el marco del Día del Trabajo, especialistas subrayan la vigencia de esta fecha, que hoy se conmemora en un contexto marcado por la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en el país.

La académica de la IBERO Puebla, Ana María Ramírez Santibáñez, afirmó que esta conmemoración permite reflexionar sobre los avances logrados y los retos pendientes en materia laboral.

Un legado de lucha obrera

El origen de esta fecha se encuentra en las protestas encabezadas por los Mártires de Chicago, quienes exigían jornadas de ocho horas. Aunque las manifestaciones comenzaron de forma pacífica, derivaron en hechos violentos que marcaron la historia del movimiento obrero.

De acuerdo con la especialista, los derechos laborales actuales no surgieron de manera espontánea, sino que son resultado de luchas colectivas que transformaron las condiciones de trabajo.

Propuesta laboral abre discusión nacional

Actualmente, la propuesta de reducir la jornada laboral en México contempla una implementación gradual hacia 2030. Esta iniciativa busca mejorar el bienestar de los trabajadores y promover un equilibrio entre vida laboral y personal.

Sin embargo, también representa desafíos para las empresas, que deberán adaptarse a nuevos esquemas operativos. Por ello, se plantean mecanismos como el uso de horas extra para mantener la productividad.

Finalmente, la académica reiteró la importancia de defender los derechos laborales y mantener vigente la reflexión sobre el trabajo.

*ARD

Puebla, Pue.– En el marco del Día del Trabajo, miles de integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores marcharon en la capital poblana para exigir mejoras laborales, entre ellas la reducción de la jornada a 40 horas semanales y el aumento de salarios.

La movilización inició desde temprano con la concentración de sindicatos en “El Gallito”, sobre la 11 Sur. Posteriormente, los contingentes avanzaron hacia Casa Aguayo, aunque no se les permitió el ingreso al inmueble, lo que generó inconformidad entre los participantes.

Sindicatos se suman al desfile del 1 de mayo

Más tarde, alrededor de 20 mil trabajadores participaron en el desfile sobre avenida Reforma. Entre ellos destacaron organizaciones como el Sindicato Independiente de Trabajadores No Académicos de la BUAP y la ASPABUAP, además de agrupaciones del sector salud y científico.

Durante la jornada, los trabajadores plantearon diversas exigencias, como la eliminación del ISR en prestaciones, el incremento al fondo de ahorro y el respeto a los contratos colectivos.

Asimismo, representantes sindicales denunciaron conflictos laborales vigentes, como el caso del Nacional Monte de Piedad, donde trabajadores enfrentan problemas salariales desde hace años.

En tanto, personal del Hospital del Niño Poblano advirtió sobre la falta de insumos y personal médico, lo que impacta en la calidad del servicio. La movilización concluyó con un llamado a abrir mesas de diálogo con autoridades.

*ARD

Puebla, Pue.- Ante el avance de la reforma laboral en México para reducir la jornada de trabajo, el sector empresarial planteó la necesidad de establecer condiciones que permitan su implementación sin afectar la productividad ni el empleo. Durante una reunión entre la Concanaco y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se analizaron los retos de esta iniciativa.

El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, señaló que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México debe centrarse en su implementación. Además, destacó la importancia de garantizar la certeza jurídica laboral y la estabilidad del empleo formal.

Entre las principales propuestas, se planteó una transición gradual con incentivos fiscales para cubrir el costo de horas extra. Asimismo, se propuso ampliar el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 semanales, permitiendo su distribución flexible.

Además, el organismo sugirió eliminar prácticas ambiguas como el uso de horas triples y establecer reglas claras que brinden seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.

Flexibilidad para empresas y trabajadores

El sector empresarial también planteó permitir acuerdos entre patrones y trabajadores para definir la jornada laboral. De esta forma, se impulsaría una flexibilidad laboral en México que responda a las necesidades de cada empresa.

En este contexto, se propuso autorizar hasta 56 horas semanales bajo esquemas regulados, combinando horas ordinarias y extraordinarias. Esto permitiría mantener la productividad sin vulnerar los derechos laborales.

Otro punto relevante fue la necesidad de establecer un régimen especial para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este esquema contemplaría plazos diferenciados para implementar sistemas electrónicos de control de jornada.

Además, se propuso desarrollar herramientas accesibles que faciliten el cumplimiento de la normativa y reduzcan la discrecionalidad en inspecciones laborales.

Coordinación y acompañamiento

Durante el encuentro, ambas partes coincidieron en fortalecer el diálogo técnico y la capacitación en torno a la reforma laboral en México. Asimismo, destacaron la importancia del acompañamiento institucional para facilitar la transición.

Finalmente, el sector empresarial reiteró que la reducción de la jornada laboral en México debe implementarse de manera responsable, garantizando el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica.

*ARD

Puebla, Pue. Integrantes del Frente Nacional por las 40 Horas en Puebla acudieron al Congreso del Estado para solicitar a los diputados que impulsen reformas que permitan la aplicación directa de la jornada laboral de 40 horas semanales, sin que su implementación sea gradual como se aprobó.

Durante su presencia en la sede legislativa, los manifestantes se expresaron de forma pacífica y señalaron que su intención no es generar confrontaciones, sino hacer un llamado para que esta reforma avance con la misma rapidez con la que, afirmaron, se han aprobado otras leyes en el ámbito legislativo.

Los representantes del movimiento indicaron que buscan promover modificaciones que eviten que las horas extras se abaraten o que exista ambigüedad en la Ley Federal del Trabajo respecto a la duración de la jornada laboral, al considerar que esto podría afectar los derechos de los trabajadores.

Asimismo, señalaron que han intentado establecer comunicación con autoridades del Congreso local para plantear sus propuestas, pero acusaron que hasta el momento no se han registrado avances concretos en la atención de sus demandas.

“Queremos que en el Congreso nos tomen en cuenta a nosotros los ciudadanos; ya hemos estado en contacto con personas del Legislativo, nos dijeron que iban a mantenerse en comunicación, pero no se ha avanzado nada aún”, expresaron los integrantes del Frente, quienes reiteraron su disposición al diálogo para lograr cambios en favor de la clase trabajadora.

Calendario de reducción

La reducción de la jornada semanal plantea pasar de 48 a 40 horas de trabajo a la semana, lo implicaría que las personas trabajaran tengan dos días de descanso obligatorio por cada cinco días laborados.

México reducirá gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030. 

La reforma entró en vigor a partir del 3 de marzo de 2026, fecha de su publicación; no obstante, la reducción efectiva de la jornada laboral comenzará a aplicarse de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027 hasta concluir en 2030 con el establecimiento de las 40 horas. 

Este es el calendario oficial que seguirá México hacia la semana de 40 horas: 

2026 se mantienen 48 horas

2027 reduce a 46 horas

2028 reduce a 44 horas

2029 reduce a 42 horas

2030 reduce a 40 horas

Puebla, Pue-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) confirmó que no alcanzó un acuerdo con la empresa Volkswagen para modificar el esquema de días laborales ni implementar jornadas largas o cortas.

Operación vuelve a esquema habitual

Por ello, desde el viernes 20 de febrero los empleados retomarán los tres turnos tradicionales: de 6:00 a 14:00 horas, de 14:00 a 22:00 horas y de 22:00 a 3:30 horas. Asimismo, el cambio obligó a ajustar rutas y horarios del transporte de personal en Puebla y municipios aledaños.

El segundo turno tendrá un adelanto de una hora en el servicio de transporte, mientras que el tercero contará con una hora y media de anticipación respecto al horario habitual.

En 2025, los trabajadores operaron los viernes bajo el esquema de jornada larga, lo que representó un ingreso adicional. Sin embargo, esta modalidad se aplicó pese a los paros técnicos y al calendario de producción definido a finales de 2024.

*ARD

Puebla, Pue- La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Puebla manifestó su preocupación tras la aprobación de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, al considerar que representa un cambio estructural para la industria mexicana.

El organismo empresarial reconoció el objetivo social de mejorar las condiciones laborales; no obstante, afirmó que la iniciativa no contempla un esquema integral que considere la diversidad operativa de las empresas ni el entorno de desaceleración económica.

Según la Canacintra Puebla, la implementación de la reforma laboral obligará a reestructurar turnos, procesos productivos y costos de operación. Por lo tanto, podría afectar la competitividad nacional, especialmente en sectores intensivos en mano de obra y en pequeñas y medianas empresas.

Llaman a corresponsabilidad y transición ordenada

La cámara industrial indicó que la reducción de la jornada laboral de 40 horas debe aplicarse bajo un modelo de corresponsabilidad entre autoridades, trabajadores y empresas. De lo contrario, advirtió que los costos podrían recaer únicamente en el sector productivo.

Entre las propuestas planteadas destacan incentivos fiscales temporales, esquemas de aplicación gradual diferenciada y programas orientados a productividad y capacitación. Además, solicitó reducir cargas regulatorias y fortalecer políticas de formalización laboral.

Asimismo, exhortó a establecer un mecanismo de revisión técnica permanente para evaluar efectos en el empleo, la inversión y el crecimiento económico.

Finalmente, la Canacintra reiteró su disposición de colaborar en la construcción de mecanismos que permitan equilibrar el bienestar social con la viabilidad económica.

*ARD

Puebla, Pue. El Congreso del Estado de Puebla aprobó la reducción gradual de la jornada laboral, estableciendo que para 2030 la clase trabajadora cumpla una jornada máxima de 40 horas semanales, manteniendo un día de descanso obligatorio.

Durante la última sesión ordinaria de febrero, el Pleno avaló la reforma a las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 del Congreso de la Unión de los Estados Unidos Mexicanos, en línea con el proyecto previamente aprobado por el Senado de la República.

Progresividad y beneficios para los trabajadores

La reforma laboral contempla una disminución progresiva de la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas semanales, respetando un esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. Con ello, se espera que para 2030 toda la clase trabajadora disfrute de los beneficios de la medida.

Con esta determinación, Puebla se convierte en el segundo estado del país en implementar el mandato constitucional sobre la jornada laboral máxima de 40 horas, lo que será publicado en el Periódico Oficial del Estado (POE) y enviado al Congreso de la Unión para efectos legales.

Normas para horas extraordinarias

El proyecto también incluye modificaciones en el tiempo extraordinario, indicando que ningún trabajador podrá realizar más de cuatro horas extras diarias ni exceder cuatro días a la semana bajo este esquema.

Las primeras 12 horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario, mientras que las horas que excedan este límite se pagarán con un 200% adicional, garantizando un pago triple en casos de trabajo excesivo.

*BC

La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas en México dio un paso importante tras ser aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados.

En la votación en lo general, la iniciativa recibió 469 votos a favor, con respaldo de todos los partidos. En lo particular, tras presentarse reservas, se aprobó con 411 votos a favor y 58 en contra.

La gradualidad y el siguiente paso

Ahora, los congresos locales deben discutir la reforma para que la mayoría de los estados la aprueben y, posteriormente, sea firmada por la Presidenta Claudia Sheinbaum.

El nuevo marco establece que por cada seis días trabajados, los empleados tendrán al menos un día de descanso con salario íntegro. Sin embargo, no contempla un segundo día de descanso, tema que generó debate durante la discusión.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de la reforma y adelantó que se implementará un sistema electrónico para garantizar su cumplimiento cuando entre en vigor.

La oposición calificó la iniciativa como un “engaño”, debido a que la jornada de 40 horas no se aplicará completamente hasta 2030, lo que retrasa los beneficios para los trabajadores.

¿Cómo funcionará la nueva jornada laboral?

• Las horas extras se pagarán con 100% adicional, hasta un máximo de 12 horas a la semana.

• Si se excede el límite, se pagará 200% adicional.

• Menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.

• La gradualidad será la siguiente:

  • 2026: 48 horas

  • 2027: 46 horas

  • 2028: 44 horas

  • 2029: 42 horas

  • 2030: 40 horas

Todo esto se aplicará sin afectar sueldos, salarios o prestaciones, según el dictamen aprobado.

Debate en el Pleno

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Leonel Godoy (Morena), explicó que las reservas, adiciones y votos particulares serán presentados directamente ante el Pleno para su discusión.

Legisladores de Morena, PT y PVEM defendieron la reforma y su gradualidad, argumentando que permitirá ajustes por sector sin afectar salarios.

En tanto, la oposición, conformada por PAN, PRI y Movimiento Ciudadano, respaldó la reducción de horas, pero pidió que se especifique un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso y sugirió incentivos para proteger empleo y productividad.

*BC

Puebla, Pue. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) alertó que una reducción inmediata de la jornada laboral a 40 horas semanales podría afectar gravemente el empleo formal y la viabilidad de 5.2 millones de negocios, especialmente mipymes y empresas familiares.

El presidente del organismo, Octavio de la Torre Di Steffano, destacó que el mercado laboral es frágil y que una reforma sin gradualidad incrementaría costos operativos, reduciría productividad y podría acelerar la informalidad en los sectores de comercio y servicios.

Flexibilidad laboral y apoyos fiscales, la propuesta de Concanaco

Concanaco propuso que la reducción de la jornada laboral sea gradual, con esquemas de flexibilidad, bancos de horas y apoyos fiscales a partir de la hora 41. Según el organismo, la productividad real de los trabajadores ronda 42 horas efectivas semanales.

El sector también señaló que la extorsión sigue siendo el delito más frecuente contra empresas, con una incidencia de 12.2%, y adelantó que el 18 de febrero se lanzará un observatorio interactivo para prevenir y proteger a víctimas.

Medidas para proteger productividad y negocios

De la Torre Di Steffano explicó que una reducción inmediata de la jornada, sin incentivos ni apoyos, podría ampliar el impacto económico negativo y afectar la operatividad de las empresas.

Entre las recomendaciones destacan subsidios y estímulos fiscales a partir de la hora 41, evitando cargas adicionales en impuestos o seguridad social, y asegurando que los negocios mantengan estabilidad y eviten migrar a la informalidad.

*BC