Sitiavw ya organiza medidas de no haber acuerdo contractual en Volkswagen
A menos de tres semanas de que vence el plazo legal para alcanzar un acuerdo salarial y contractual, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de M茅xico (Sitiavw) inici贸 la organizaci贸n de las guardias que resguardar铆an la planta de Cuautlancingo en caso de un paro, un escenario que podr铆a detener las operaciones de una de las armadoras m谩s importantes del pa铆s.
El Sitiavw mantiene mesas de negociaci贸n con representantes de Volkswagen de M茅xico para concretar la revisi贸n del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el incremento salarial correspondiente a este a帽o.
La representaci贸n sindical demanda un aumento global de 17 por ciento, integrado por un incremento de 13 por ciento directo al salario y otro 4 por ciento en prestaciones. Adem谩s, plantea mejoras en beneficios como el aguinaldo, el fondo de ahorro y otras prestaciones laborales.
La petici贸n del sindicato supera ampliamente la inflaci贸n anual registrada durante la primera quincena de julio en la ciudad de Puebla, que fue de 2.26 por ciento.
Las negociaciones se desarrollan en un entorno complejo para la industria automotriz, marcado por la reconfiguraci贸n del sector y el impacto de las pol铆ticas arancelarias impuestas por Estados Unidos, principal destino de las exportaciones de la planta poblana.
El plazo para alcanzar un acuerdo vence el pr贸ximo 18 de agosto a las 11:00 horas. De no lograrse un consenso, el sindicato podr铆a estallar la huelga.
Como parte de los preparativos, el comit茅 ejecutivo sindical emiti贸 una convocatoria para integrar el rol de jefes de caseta, quienes ser铆an los responsables de resguardar los accesos a la planta de Volkswagen en caso de que se coloquen las banderas rojinegras.
Los trabajadores interesados deber谩n registrarse el pr贸ximo 3 de agosto en las instalaciones del edificio sindical, ubicado en la colonia Aquiles Serd谩n, al norponiente de la ciudad de Puebla.
De acuerdo con la convocatoria, los aspirantes deber谩n comprobar que son trabajadores activos de la empresa y acreditar la divisi贸n y el turno en el que laboran para conformar las guardias.
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