Puebla, Pue.- Los trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México tienen este viernes en sus manos la decisión sobre el convenio de revisión contractual que propone un incremento global de 10.04 por ciento en salario y prestaciones, en una consulta que también marcará el futuro de la amenaza de huelga en la planta de Puebla.
La votación comenzó a las 4:30 horas en la Nave 25, donde fueron habilitadas 20 mesas receptoras bajo vigilancia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Al corte de las 10:30 horas ya habían sufragado trabajadores de los dos primeros turnos.
Durante las primeras horas se observó una participación inicialmente baja. La consulta permanecerá abierta hasta las 18:00 horas, mientras que el resultado se prevé alrededor de las 20:00 horas.
Trabajadores deciden entre avalar el convenio o volver a negociar
El resultado tendrá consecuencias directas sobre el acuerdo alcanzado entre Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW).
Si la mayoría respalda el “Sí”, el convenio quedará aprobado. En caso de que triunfe el “No”, la negociación podría reabrirse y continuará latente el emplazamiento a huelga previsto para el 17 de septiembre a las 11:00 horas.
El convenio establece un aumento directo al salario de 4.3 por ciento, además de un bono único de 16 mil 300 pesos para cada técnico sindicalizado.
También contempla un incremento de 0.80 por ciento al fondo de ahorro, retabulaciones y modificaciones en diferentes prestaciones y condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo.
Acuerdo incorpora Ley Silla y ajustes a prestaciones
Entre los cambios sometidos a votación se encuentra la incorporación de disposiciones relacionadas con la Ley Silla, así como una nueva fórmula para aplicar descuentos por faltas injustificadas.
La propuesta incluye además una garantía para el pago de utilidades y la eliminación del denominado tope “G”, con lo que los trabajadores podrían incorporarse al tabulador con tope “L”.
La vigencia del contrato se extendería hasta febrero de 2028.
Para facilitar la participación, la empresa aplicó paros escalonados de hasta dos horas en distintas áreas de producción y dispuso vehículos para trasladar a los trabajadores hasta las urnas.
Afiliados cuestionan el porcentaje global de 10.04%
Mientras se desarrolla la consulta oficial, trabajadores afiliados al sindicato difundieron en redes sociales un posicionamiento para promover el voto en contra del preacuerdo.
Uno de sus principales señalamientos se dirige al 10.04 por ciento global presentado en el convenio.
Los inconformes sostienen que el incremento permanente corresponde al 4.3 por ciento directo al salario, mientras que el bono único de 16 mil 300 pesos es utilizado para elevar el porcentaje global pese a tratarse, según su postura, de un pago que no permanecerá integrado al ingreso ordinario.
También cuestionan las modificaciones relacionadas con el ARU de 14 días y con el esquema de pago de utilidades.
Cambios a la cláusula 75 generan rechazo entre trabajadores
El mensaje difundido por quienes promueven el “No” señala que la modificación propuesta a la cláusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo cambiaría las condiciones del pago que actualmente se contempla en diciembre para trasladarlo a mayo.
Los inconformes también advierten sobre el periodo que abarcaría el acuerdo salarial y argumentan que mantener esas condiciones durante un tiempo prolongado podría afectar su poder adquisitivo frente a la inflación.
Su posicionamiento sostiene además que rechazar el convenio no implicaría automáticamente iniciar una huelga, sino que abriría la posibilidad de que la comisión revisora vuelva a negociar los puntos cuestionados.
Esta postura corresponde a los trabajadores que impulsan el voto en contra. La decisión definitiva sobre el convenio será tomada por la mayoría de los sindicalizados en las urnas.
*ARD
