Puebla registra más de 662 mil empleos formales en 2025, con crecimiento y salarios aún bajos
Puebla, Pue.- Al cierre de octubre de 2025, Puebla contabilizó 662 mil 799 empleos formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), luego de sumar casi 5 mil nuevos puestos en un solo mes. Este crecimiento mensual refuerza la recuperación del empleo con seguridad social en el estado.
La composición del empleo formal refleja una mayor participación masculina. De acuerdo con los datos disponibles, 406 mil 905 hombres cuentan con empleo formal, frente a 258 mil 627 mujeres, lo que representa una distribución aproximada de 61 por ciento para hombres y 39 por ciento para mujeres. Aunque la presencia femenina es relevante, la brecha de género continúa siendo evidente.
Salarios por debajo de la media nacional
El salario base de cotización promedio en Puebla se ubicó en 545.64 pesos diarios, cifra que se mantiene por debajo del promedio nacional. No obstante, al analizar por sexo, los hombres perciben en promedio 577.24 pesos diarios, mientras que las mujeres reciben 496.60 pesos, una diferencia cercana al 14 por ciento.
Otro aspecto relevante es la concentración del ingreso. Casi 45 por ciento de los trabajadores formales gana entre dos y tres salarios mínimos diarios, equivalentes a un rango de 557.60 a 836.40 pesos. Esta situación confirma que la mayor parte del empleo formal se encuentra en niveles salariales bajos a medios.
Sectores clave en la generación de empleo
Cinco sectores productivos concentran la mayor parte del empleo formal en Puebla. La industria de la transformación lidera con 188 mil 942 puestos, seguida por el comercio, con 164 mil 607. En tercer lugar se encuentran los servicios para empresas, personas y hogares, con 123 mil 362 empleos. Les siguen los servicios sociales y comunales, con 65 mil 537, y la construcción, con 49 mil 810 puestos.
Finalmente, aunque el crecimiento del empleo formal representa una señal positiva para la economía estatal, analistas subrayan que el reto principal sigue siendo mejorar los niveles salariales, reducir la brecha de género y fortalecer la calidad del empleo, a fin de que el avance se traduzca en mejores condiciones de vida para la población trabajadora.
*ARD
