Cada año, entre abril y junio, millones de trabajadores en México esperan el pago de utilidades, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Sin embargo, una de las dudas más frecuentes es si existe un límite máximo en el monto que puede recibir cada empleado.
La respuesta es sí. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el tope sigue vigente en 2026.
En este contexto, la frase clave principal “tope de utilidades en México 2026” resulta fundamental para entender cómo se calcula este beneficio.
Desde cuándo existe este límite legal
El tope actual entró en vigor en 2021, tras la reforma en materia de subcontratación laboral publicada el 23 de abril en el DOF.
Antes de este cambio, el reparto se basaba en utilidades generadas, días trabajados y salario, pero no existía un límite individual explícito como el actual.
La reforma buscó equilibrar el reparto y evitar distorsiones en el sistema.
Cuál es el monto máximo de utilidades en 2026
Según el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, el límite máximo de utilidades se define bajo dos opciones:
- Tres meses de salario del trabajador
- El promedio de PTU recibida en los últimos tres años
La ley establece que se debe pagar el monto que resulte más favorable para el trabajador.
Cómo se calcula el pago de utilidades
El proceso inicia cuando la empresa determina si generó utilidades repartibles conforme a la legislación fiscal.
Posteriormente, se distribuye el monto entre los trabajadores elegibles. Finalmente, se aplica el tope individual comparando ambas opciones.
En la práctica:
- Se calcula el salario mensual del trabajador
- Se multiplica por tres meses
- Se compara con el promedio de PTU de los últimos tres años
- Se paga la cantidad mayor
Ejemplo práctico de cálculo
Si una persona percibe 12,000 pesos mensuales:
- Tres meses de salario: 36,000 pesos
- Promedio de PTU en tres años: 41,000 pesos
En este caso, el trabajador deberá recibir 41,000 pesos, ya que es el monto más favorable.
Quiénes sí reciben utilidades
La PTU aplica principalmente a trabajadores subordinados que laboraron en una empresa que generó utilidades.
Sin embargo, existen excepciones establecidas en la ley, como:
- Directores
- Administradores generales
- Algunos casos específicos definidos por la normativa
Fechas clave para el pago de utilidades en 2026
De acuerdo con la legislación vigente, los plazos son:
- Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo
- Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio
Cumplir con estas fechas es obligatorio para los empleadores.
Qué hacer si no recibes lo correcto
Si consideras que el pago es menor al que corresponde, es importante actuar.
Puedes:
- Solicitar el desglose del cálculo
- Verificar salario y tiempo trabajado
- Consultar con Recursos Humanos
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Esta institución brinda asesoría gratuita y orientación legal.
El tope no siempre reduce tu pago
Aunque existe un límite legal, este no necesariamente disminuye el monto a recibir. La ley protege al trabajador al establecer que se debe aplicar la opción más favorable.
Por ello, conocer la regla es clave para evitar recibir menos de lo que corresponde.
Claves para entender la PTU en 2026
El reparto de utilidades sigue siendo un derecho vigente en México, pero con reglas más claras desde 2021.
Además, el tope busca equilibrar el sistema sin afectar injustamente a los trabajadores.
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