La reforma laboral 2026 en México plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas y establecer un nuevo esquema de pago de horas extra. Con este ajuste, el tiempo extraordinario comenzará a contarse a partir de la hora 41, en lugar de la 49 como ocurre actualmente.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que la iniciativa busca proteger a los trabajadores y fijar límites claros al trabajo extraordinario.
¿Cómo se pagarán las horas extra con la jornada de 40 horas?
De acuerdo con la propuesta enviada por el Ejecutivo federal y aprobada en el Senado de la República, el nuevo esquema operará bajo las siguientes reglas:
Las horas extra comenzarán a contarse desde la hora 41.
Se permitirá un máximo de 12 horas extraordinarias pagadas al doble del salario.
Podrán autorizarse cuatro horas adicionales, que deberán pagarse al triple del sueldo.
Las horas extra seguirán siendo voluntarias para el trabajador.
Actualmente, la legislación contempla una jornada de 48 horas semanales, con nueve horas extra pagadas al doble y las siguientes —sin límite— al triple del salario. Por lo tanto, la reforma introduce topes más definidos.
Gobierno descarta afectaciones a trabajadores
En un mensaje difundido en redes sociales, el secretario del Trabajo rechazó que la reducción a 40 horas perjudique a los empleados. Por el contrario, aseguró que la medida evitará jornadas excesivas que, en algunos sectores como la minería, pueden alcanzar entre 80 y 90 horas semanales.
Según explicó, el país pasará de una normatividad sin límites claros a un modelo alineado con estándares internacionales en materia de tiempo laboral. Además, afirmó que el objetivo central es garantizar condiciones más justas.
Prohibición de horas extra para menores de edad
Otro punto relevante de la reforma es que se mantiene la prohibición del trabajo extraordinario para menores de edad. De esta manera, la legislación refuerza la protección de los derechos laborales de adolescentes y fortalece el marco jurídico vigente.
¿A quién beneficiará la reducción de la jornada laboral?
El titular de la Secretaría del Trabajo indicó que la disminución de la jornada semanal beneficiará a 64% de los trabajadores mexicanos. Asimismo, la medida busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Con la reforma laboral 2026 en México, el país se encamina hacia una jornada de 40 horas semanales, con reglas más estrictas sobre el tiempo extraordinario y límites definidos para evitar abusos.
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