Puebla, Pue. Volkswagen y el SITIAVW tienen sobre la mesa un acuerdo global de 10.04 por ciento, aunque la última palabra estará en manos de los trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán votar la propuesta.
El planteamiento contempla 4.3 por ciento de incremento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, pero las negociaciones todavía mantienen pendiente un punto que ha generado diferencias entre ambas partes: la fecha en que deberá realizarse la próxima revisión contractual.
La definición de ese plazo se mantiene como uno de los últimos temas antes de llevar el acuerdo a consulta entre los trabajadores.
Volkswagen plantea 18 meses y sindicato exige un año
La empresa busca que la siguiente revisión contractual ocurra dentro de 18 meses, mientras que el sindicato sostiene que debe realizarse en un año.
La diferencia todavía no ha sido resuelta y podría tener peso en la decisión de los trabajadores al momento de votar el acuerdo alcanzado durante las negociaciones.
El porcentaje económico, por su parte, quedó integrado por el 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, para alcanzar un aumento global de 10.04 por ciento.
Negociación se prolongó hasta la madrugada
Las conversaciones entre Volkswagen y el sindicato volvieron a extenderse hasta la madrugada de este miércoles 26 de agosto en instalaciones de la Secretaría del Trabajo.
Ambas representaciones buscaron avanzar en los puntos pendientes antes de acudir ante las autoridades laborales y preparar el proceso de consulta entre la base trabajadora.
Buscarán una tercera prórroga ante Tribunal Laboral
A temprana hora, Volkswagen y la representación sindical acudirán al Tribunal Laboral para formalizar lo pactado y solicitar una tercera prórroga.
La ampliación permitirá organizar la votación entre los 7 mil 49 trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán decidir si aceptan o rechazan el acuerdo.
De esta manera, el avance económico de 10.04 por ciento no cierra todavía la negociación. Además del voto de los trabajadores, permanece pendiente la diferencia entre empresa y sindicato sobre si la próxima revisión contractual deberá realizarse en 12 o 18 meses.
*BC
