Personas que hacen home office son menos productivas, según estudio

De acuerdo con un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de California en Los Ángeles se dio a conocer que, las personas que trabajan desde casa a tiempo completo, son 18 por ciento menos productivos que los que asisten a una oficina.

Aunado a lo anterior, los investigadores determinaron que los trabajadores de entrada recién contratados en la India fueron asignados al azar a la casa o la oficina, indicaron que dos tercios de la caída en la productividad fue evidente desde el día uno de trabajo, por lo que, la diferencia restante apareció con el tiempo, pues los trabajadores en la oficina aprendieron más rápido que sus contrapartes remotas.

Es decir, los trabajadores remotos que preferían trabajar en casa era incluso menos productivos que los que estaban en la oficina.

En tanto, José María Barrero, economista y cofundador de WFH Research, refirió que este último artículo trata que el trabajo totalmente remoto es menos productivo que el presencial o híbrido, incluso si el trabajo remoto es menos productivo, indica que podría valer la pena para las empresas que ahorran en buenes raíces.

“Obviamente va a haber una gran diferencia entre alguien que ya entiende bien el trabajo y ya conoce la cultura de la empresa y cómo se hacen las cosas, y ahora dices ‘Ok, ahora puedes trabajar desde casa unos días a la semana’, destacó David Atkin, profesor de economía en el MIT y uno de los coautores del artículo. “En términos de extrapolación, necesitamos pensar cuidadosamente sobre eso”.

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Sin embargo, dicho estudio no cuenta con todas las respuestas para los agentes que intentan navegar por el medio desordenado del trabajo híbrido, modelo dominante en EU.

Cabe resaltar que, en un análisis reciente a gran escala hecho por la consultora McKinsey & Co. de su propia fuerza laboral halló que cerca del 50 por ciento del tiempo que pasaba en el sitio era el punto ideal para el trabajo híbrido. En tanto, algo más que se produjo por la flexibilidad y tiempo de concentración y no mejoró el rendimiento.

Mientras que, otra investigación de prueba de control aleatoria halló que los arreglos híbridos no tuvieron un impacto significativo en la productividad, pese a que los empleados estaban más felices y tenían menos probabilidad de renunciar.

“Muchos de los artículos que salen y critican el trabajo remoto y brindan evidencia de que el trabajo remoto es menos productivo en realidad hablan de trabajo completamente remoto, cuando realmente lo que le importa a la mayoría de las personas que pueden trabajar desde casa es híbrido”, agregó José María Barrero. “Es importante tener en mente esos matices”.

Por último, Atkin del MIT concordó que, “gran parte de la discusión ahora es hacia dónde vamos en este espectro de trabajo desde casa”, dijo. “¿Llegamos al trabajo completo desde casa o al trabajo completo en la oficina? Creo que terminaremos en algún punto intermedio”, concluyó.

Con información de El Financiero

*ARD